Bienvenue à Formation professionnelle pancanadienne
Compétences Transformation Alimentaire Canada a développé le programme Formation professionnelle pancanadienne (STAC) pour les employeurs de l’industrie canadienne des aliments et des boissons afin de soutenir les employés qui occupent des postes de première ligne au sein de leur main-d’œuvre. STAC offre aux employeurs la possibilité d’identifier les employés les plus performants et de travailler avec eux pour développer leurs compétences et leur confiance.
La participation au programme est gratuite – il suffit de s’engager à respecter les exigences en matière de formation et d’accompagnement, et de fournir une rétroaction afin d’assurer l’amélioration continue du programme.
Si vous avez des employés qui occupent les postes ci-dessous ou êtes un employé, ce programme pourrait vous intéresser.
- Travailleurs de première ligne
- Manœuvres
- Expéditeurs et réceptionnaires
- Équipe de l’assainissement
- Emballeurs
- Nouvelles recrues
- Travailleurs de la production
REMARQUE : Ce programme est destiné aux employés sous le niveau de superviseur. Les employés qui ont participé à STAC pour les superviseurs ne peuvent participer à ce programme.
Curriculum
La formation STAC comprend 22 cours en ligne ainsi que la formation socioémotionnelle Acahkos et deux webinaires d’accompagnement. Si les participants suivent deux cours par semaine, ils termineront le programme en 11 semaines. C’est tout simplement une recommandation et non une exigence. Un certificat et un justificatif numérique sont décernés par cours complété.
Le personnel du programme est disponible pour appuyer les apprenants durant leur parcours d’apprentissage. L’accès à un tableau de bord pour employeur et pour employé aide aussi à surveiller les progrès et à faciliter la réussite du programme.
Comment les employés obtiennent leur diplôme STAC
Pour que les employés puissent obtenir une trousse de diplômé, ils doivent remplir toutes les exigences de formation et réaliser les évaluations.
Les employés doivent obtenir une note de passage de 70 % pour les cours obligatoires.
Le programme exige également que les employés participent à deux séances de coaching Acahkos et remplissent tous les sondages et évaluations.
En savoir davantage sur Acahkos
Afin de faciliter l’administration du programme, STAC fournit aux employeurs et aux employés l’accès à un tableau de bord leur permettant d’évaluer l’avancement du programme et de surveiller la performance.
Comme exigence finale du programme, les employeurs doivent remplir des sondages de programme avec notre équipe d’évaluation.
Kim Wilson, Directrice, Ressources humaines
Captain Dan’s
Participante au programme STAC pilote Canada atlantique
Je pensais pendant un bout de temps que je n’arriverais pas à terminer faute de temps, mais je suis content d’avoir persévéré. J’ai beaucoup apprécié la flexibilité. C’était un programme extrêmement utile. Surtout pour les nouveaux gestionnaires comme moi.
Un très gros « Merci! » à vous et à votre équipe d’avoir conçu ce programme et de nous avoir donné l’occasion d’y participer. J’ai hâte de recevoir ma trousse de diplômé.
Kaleb Cormier, Gestionnaire
Captain Dan’s
