Bienvenue à Formation professionnelle pancanadienne
Compétences Transformation Alimentaire Canada a développé le programme Formation professionnelle pancanadienne (STAC) pour que les employeurs de l’industrie canadienne des aliments et des boissons puissent soutenir les employés qui occupent des postes de superviseurs, et d’autres personnes prêtes à devenir superviseurs. Le programme STAC offre aux employeurs la possibilité d’identifier les employés très performants et de travailler avec eux pour développer leurs compétences et leur confiance pour qu’ils puissent occuper des postes de gestion. La participation au programme est gratuite – il suffit de s’engager à satisfaire les exigences de formation et d’accompagnement et de fournir une rétroaction pour assurer l’amélioration continue du programme.
Si certains de vos employés occupent les postes suivants ou si vous êtes un employé, ce programme pourrait être parfait pour vous.
- Chefs d’équipe
- Superviseurs de la production
- Superviseurs de ligne
- Superviseurs chevronnés
- Superviseurs en puissance
Explorez le guide de programme pour en savoir plus!
Curriculum
La formation STAC comprend un curriculum de 39 cours en ligne et une formation socioémotionnelle Acahkos, ainsi que trois webinaires de coaching. . Les participants devraient pouvoir terminer en moyenne trois cours par semaine sur une période de 12 semaines. Pour chaque cours réussi, un certificat et un justificatif numérique sont fournis.
Le personnel du programme est fin prêt à soutenir les apprenants tout au long de la formation. L’accès à un système de gestion de l’apprentissage pour les employeurs et les employés contribue également au suivi des progrès des participants et à leur réussite .
Comment les employés obtiennent-ils leur certificat STAC?
Pour que les employés reçoivent une trousse de diplômé, toutes les exigences de formation doivent être satisfaites et les évaluations effectuées.
Les employés doivent obtenir une note de passage de 70 % pour les cours obligatoires.
Le programme exige également que les employés participent à trois séances d’encadrement Acahkos et remplissent tous les sondages et évaluations.
Pour faciliter l’administration du programme, STAC fournit aux employeurs et aux employés l’accès à un tableau de bord pour évaluer la progression du programme et surveiller la performance. Ce tableau de bord enverra également des messages électroniques aux employés en précisant ce qui reste à faire pour compléter le programme.
Comme dernière exigence du programme, les employeurs doivent participer à des sondages sur le programme avec notre équipe d’évaluation.
Kim Wilson, Gestionnaire des ressources humaines
Captain Dan’s
Participante au programme pilote STAC Atlantique
Je craignais, à un moment donné, de ne pas pouvoir terminer à temps faute de temps. Mais j’ai réussi et je suis très fière de l’avoir fait! J’ai beaucoup apprécié la flexibilité. Ce programme est rempli d’information très utile, surtout pour les nouveaux gestionnaires comme moi.
Un TRÈS GROS merci à vous et à toute votre équipe d’offrir ce programme et de nous avoir permis d’y participer. J’ai hâte de recevoir ma trousse de diplômé!
Kaleb Cormier, Gestionnaire
Captain Dan’s
