La recherche sur les perspectives générationnelles de Compétences Transformation Alimentaire Canada a révélé que les jeunes milléniaux sont intéressés par la formation au leadership et que les milléniaux plus âgés valorisent les possibilités de développement de carrière. Nous savons également, d'après nos recherches, que 54 % des employeurs de l'industrie éprouvent de la difficulté à trouver des candidats qualifiés.
Grâce à Formation professionnelle pancanadienne, vous avez maintenant l'occasion de vous établir comme un employeur de choix engagé à fournir une culture d'apprentissage et de formation continus qui attirera et maintiendra en poste les personnes.
Accès convivial à STAC pour les employeurs
Nous fournirons des Chromebook à vos employés pour qu’ils aient un appareil réservé à leur apprentissage. Vous pouvez certainement organiser un coin d’apprentissage dans votre établissement, ou vos employés peuvent tout simplement les apporter chez eux et éviter de mobiliser l’ordinateur familial. De plus, nous fournirons des trousses d’apprentissage et un soutien intégral, y compris une subvention pour frais de garde d’enfants.
Quel est le coût pour les employeurs?
Les employeurs n’ont rien à payer pour participer au programme avec certains employés. Compétences Transformation Alimentaire Canada demande toutefois que les employeurs et les employés remplissent les sondages du programme et des évaluations afin d’assurer l’amélioration continue du programme actuel et de programmes futurs pour l’industrie canadienne des aliments et des boissons.
Paul Hill, Président
Hill's Jamaican Jerk Sauce and Maritime Foods
Participant au projet pilote STAC
Quel engagement est attendu par suite de la participation au programme?
Il faudra environ 90 jours pour compléter le programme Formation professionnelle pancanadienne. Nous sommes conscients que les changements dans les exigences de production et d’autres facteurs peuvent avoir un impact sur les délais d’achèvement. C’est pourquoi nous avons prévu une certaine flexibilité dans le programme.
Avantages de la formation en ligne et axée sur les compétences
La formation axée sur les compétences est le bon moyen de s’assurer que la formation que dispensent les employeurs à leurs employés est mesurée en regard du cadre d’apprentissage et de reconnaissance de l’industrie. Ce cadre est le modèle des niveaux d’apprentissage sur lesquels toutes les formations devraient être alignées. Compétences Transformation Alimentaire Canada s’est engagé dans cette voie et les cours offerts sont éprouvés et structurés en conséquence.
Voici aussi ce que vous devez savoir au sujet des avantages de la formation de Compétences Transformation Alimentaire Canada.
- L’apprentissage des compétences essentielles est simplifié
- L’apprentissage en ligne se fait à votre propre rythme et peut se faire après les heures de travail
- Le travail d’équipe est encouragé et récompensé
- La sécurité est améliorée et renforcée
- Le contrôle de la qualité et la responsabilisation sont assurés
- Du soutien est toujours disponible
Ce que vous obtenez
Nous intégrerons vos coordonnées d’accès en ligne et vos employés pourront regarder une vidéo d’orientation
Nous fournissons une trousse de bienvenue contenant des instructions claires.
Si nous vous facilitons la tâche, ce sera aussi plus facile pour nous! Vous et vos employés êtes invités à communiquer avec nous en tout temps.
Vous disposerez d’un tableau de bord personnalisé pour votre organisation qui vous permettra de suivre facilement la progression de vos employés.
Curriculum d’apprentissage en ligne de calibre et encadrement par webinaires en direct destinés, non exclusivement, aux transformateurs d’aliments et de boissons du Canada.
Les employeurs et les employés obtiendront des mises à jour mensuelles des progrès réalisés.
Pour que les employés puissent apprendre au travail ou à la maison.
Les employés pourront obtenir des badges et des certificats, ainsi que surveiller leurs progrès en regardant leur propre tableau de bord.
Occasion d’améliorer la main-d’œuvre, d’accroître la productivité et de réduire l’absentéisme (les compétences socioémotionnelles améliorent assurément le leadership et la culture de travail).
Les employés peuvent apprendre quand cela leur convient et à leur propre rythme.
Les employés obtiendront une prime d’achèvement et des soutiens intégraux!
Des trousses de diplômés bien pensées seront remises à votre organisation.
